Recruit Site

採用サイト制作

会社の働き方・文化・魅力を求職者に届け、質の高い応募につなげる採用専用Webサイトを制作します。

Why Recruit Site

採用サイトがもたらす効果

求職者の多くは、応募前に必ずWebサイトで会社を調べます。求人票に書ける情報は限られていますが、採用サイトには働き方・職場の雰囲気・社員の声・成長環境など、より深い情報を掲載できます。「この会社で働いてみたい」という気持ちを後押しするのが採用サイトの役割です。

採用ブランディングを強化することで、応募数の増加だけでなく応募者の質も上がります。会社のビジョン・価値観に共感した人材が集まりやすくなり、採用後のミスマッチや早期離職の減少にもつながります。

また、JobPosting構造化データを実装することでGoogleしごと検索への表示が可能になり、求人情報を検索している層に直接リーチできます。求人サイトへの掲載費用を抑えながら採用活動を続けられる環境を構築します。

Key Points

求職者が知りたいのは待遇だけではありません。「どんな人が働いているか」「どんな雰囲気の職場か」「入社後どんな仕事をするか」といった具体的なイメージを伝えるコンテンツ設計を行います。

営業職・エンジニア職・デザイナー職など、職種ごとに異なる求職者への訴求を分けて設計します。求める人物像・仕事内容・キャリアパスを職種ごとに丁寧に伝えることで、ミスマッチを減らします。

採用ページで最も閲覧率が高いのは「社員の声」です。実際に働く社員のインタビュー・入社後の成長ストーリーなど、求職者が「自分もここで働けそう」と感じられるリアルな情報を掲載します。

Googleの求人検索機能「しごと検索」に表示されるためのJobPosting構造化データを実装します。Indeed等への掲載と組み合わせることで、より多くの求職者にリーチできます。

入力項目が多すぎると応募率が下がります。必要最小限の入力で応募できるフォーム設計、エラー表示の改善、完了画面の最適化など、応募完了率を高める設計を行います。

Site Design

採用サイトは、求職者が「この会社で働きたい」と感じるまでの体験を設計するものです。職種・働き方・社員の声・選考フローを、求職者の視点から整理して配置します。

Googleしごと検索への対応・応募フォームの最適化まで、応募率を高めるための設計を制作段階から組み込みます。

FAQ

採用強化・採用ブランディングを目的としたWebサイト制作のご相談を承っています。現在の採用課題をお聞きし、サイト設計のご提案をします。