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Overview
人材開発支援助成金とは
人材開発支援助成金は、厚生労働省が設けている雇用関係助成金のひとつです。事業主等が雇用する労働者に対して、計画に沿って職務に関連した専門的な知識・技能を習得させる訓練を実施した場合や、教育訓練休暇等の制度を導入して労働者に適用した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が助成されます。
制度には複数のコースが設けられており、目的や訓練内容によって適用されるコースが異なります。どのコースに該当するか、また対象となるかどうかは、企業の状況と訓練計画の内容によって個別に判断されます。
The Course
事業展開等リスキリング支援コースとは
事業展開等リスキリング支援コースは、人材開発支援助成金のコースのひとつです。新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、新たな分野で必要となる知識・技能を習得させるための訓練を実施した場合が対象となりうるほか、事業展開を伴わない場合でも、企業内のDX化やグリーン・カーボンニュートラル化を推進するために必要な人材育成のための訓練が対象となりうるとされています。
AI活用・DX推進をテーマとした研修は、このコースの趣旨と重なる領域です。ただし、研修テーマが一致していれば自動的に対象になるわけではありません。訓練計画の内容、対象となる労働者、実施形態、申請内容などをもとに、個別に判断されます。
数値情報について
助成率・上限額・対象経費の範囲などの数値は改定される可能性があるため、本ページには掲載していません。最新の数値は厚生労働省の公式ページ、または管轄労働局・社労士等にご確認ください（本ページの公式情報確認日：2026年7月10日）。
Checklist
研修を検討する前に確認すること
解決したい課題を言語化する
「AIを学ばせたい」ではなく「営業の提案準備に時間がかかりすぎている」といった業務課題に落とし込みます。課題が明確なほど、適切な研修テーマを選べます。
誰に受けさせるかを決める
対象者の職種・人数・現在のスキルレベルを整理します。助成金の制度上も、対象となる労働者の範囲は重要な要素になります。
実施したい時期を決める
申請には手続きの順序と期限が定められている場合があります。研修の実施時期から逆算して、いつまでに何を確認すべきかを把握します。
社労士等の専門家に相談する先を確保する
助成金の対象要件の確認や申請手続きは、申請企業自身または社会保険労務士等の専門家が行います。顧問社労士がいない場合は、相談先を早めに検討します。
管轄労働局・厚生労働省の最新情報を確認する
制度内容、対象要件、助成率、上限額、申請期限、必要書類は変更される可能性があります。着手前に必ず公式情報を確認します。
Choosing A Company
研修会社を選ぶ前に確認すること
研修内容を自社の課題に合わせて相談できるか
既製のカリキュラムをそのまま提供するだけか、自社の業務課題に合わせて内容を調整できるかを確認します。
対象者・人数・実施形式に対応できるか
受講人数の下限・上限、集合形式かオンライン形式か、複数回に分けられるかなど、実施条件を確認します。
研修に関する書類の発行範囲を確認する
受講証明やカリキュラムの詳細など、どのような書類を発行してもらえるかを事前に確認します。助成金の申請にあたって必要となる書類は、社労士等および管轄労働局へご確認ください。
「助成金が必ず使える」と説明する会社に注意する
助成金の支給可否は、申請企業の状況・訓練計画・対象者・研修内容・申請内容等により判断されます。採択や支給を断言する説明があった場合は、その根拠を慎重に確認してください。
研修そのものの価値で判断する
助成金の活用可否にかかわらず、その研修が自社の課題解決に役立つかを基準に選ぶことをおすすめします。
Application Notes
助成金申請に関する注意点
助成金の支給可否は、申請企業の状況、訓練計画、対象者、研修内容、申請内容等により個別に判断されます。研修を受講すれば自動的に助成されるものではありません。
申請には手続きの順序が定められている場合があります。研修を実施したあとに申請すればよいとは限らないため、着手前に確認が必要です。
申請手続きは、申請企業自身、または委任を受けた社会保険労務士等の専門家が行います。
制度内容、対象要件、助成率、上限額、申請期限、必要書類は改定される可能性があります。着手前に厚生労働省・管轄労働局の公式情報をご確認ください。
本ページは制度の概要を整理したものであり、個別の企業における対象可否を判断するものではありません。
Our Scope
サイプレスが行うこと、行わないこと
株式会社サイプレスはWebマーケティング会社であり、研修会社でも助成金の申請代行業者でもありません。社会保険労務士業務も行いません。できることとできないことを明確にしています。
行うこと
研修導入を検討する企業からのご相談受付
課題・対象者・研修テーマのヒアリング
テーマに合った提携研修会社のご紹介
提携研修会社との顔合わせ・打ち合わせの調整
自社サービス（SEO・MEO・AIO・ホームページ制作）に関するご相談対応
行わないこと
助成金の支給申請・計画届の作成および提出代行
労働局・ハローワークへの申請手続きの代行
社会保険労務士法に基づく手続き代行・書類作成
助成金の採択・支給・受給の保証
研修そのものの実施（実施は提携研修会社が行います）
Referral
提携研修会社の紹介
助成金の対象可否とは切り離して、まずは自社の課題に合う研修を検討したいという段階からご相談いただけます。ご相談内容をお伺いしたうえで、AI・DX・Webマーケティングのテーマに対応できる実績ある提携研修会社をご紹介します。
提携研修会社へ会社名・ご担当者名・連絡先・お問い合わせ内容を共有するのは、お問い合わせフォームの同意欄にチェックをいただいた場合に限ります。
研修会社の紹介相談について見る →Official Sources
公式情報リンク
制度の詳細、対象要件、助成率、上限額、申請期限、必要書類、申請様式については、必ず厚生労働省の公式ページをご確認ください。あわせて、管轄の労働局または社会保険労務士等の専門家へのご相談をおすすめします。
確認日：2026年7月10日
制度内容は改定される場合があります。本ページの記載が最新であることを保証するものではありません。申請前に必ず公式情報をご確認ください。
Important Notice
助成金に関するご注意
人材開発支援助成金の制度内容、対象要件、助成率、上限額、申請期限、必要書類は変更される場合があります。研修導入や申請を検討する際は、必ず厚生労働省、管轄労働局、社労士等へ最新情報をご確認ください。
株式会社サイプレスは、研修導入を検討する企業と提携研修会社をつなぐ紹介窓口です。助成金の申請書作成、計画届作成、支給申請、労働局対応などの申請代行は行っていません。
助成金の採択、支給、受給を保証するものではありません。支給可否は、申請企業の状況、訓練計画、対象者、研修内容、申請内容等により判断されます。
助成率・上限額などの金額に関する情報は改定される可能性があるため本サイトには掲載していません。最新の数値は厚生労働省の公式ページでご確認ください。
人材開発支援助成金の制度内容は、厚生労働省の公式ページでご確認いただけます。
厚生労働省「人材開発支援助成金」公式ページ公式情報の確認日：2026年7月10日（制度は改定される場合があります。申請前に必ず最新情報をご確認ください）
FAQ
人材開発支援助成金と研修についてよくある質問
Contact
助成金活用を検討できる研修についてご相談ください
「助成金の活用を検討しているが、まず自社に合う研修を知りたい」という段階からご相談いただけます。内容をお伺いしたうえで、実績ある提携研修会社をご紹介します。
助成金活用を検討できる研修について相談する株式会社サイプレスは助成金の申請代行および社会保険労務士業務を行いません。対象要件の確認・申請手続きは、申請企業自身または社労士等の専門家、管轄労働局へご相談ください。採択・支給を保証するものではありません。